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私人企业破产员工工龄补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-11
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郭培员律师
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律师解析
1.私人企业破产时,需对员工进行工龄补偿。
企业被依法宣告破产,劳动合同终止,应给员工经济补偿
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资
3.若企业拒付补偿,员工先和企业协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡所在的私人企业因经营不善宣告破产,但企业拒绝向员工支付工龄补偿。小胡在该企业工作了三年零四个月,月平均工资为5000元。小胡认为企业应按法律规定支付自己三个半月工资的经济补偿,而企业则以资金困难为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小胡所在企业宣告破产,符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小胡工作三年零四个月,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,所以企业应支付小胡三个半月工资的经济补偿,即5000×3.5=17500元。
3、若企业拒绝支付补偿,小胡可先与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维权。
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