第三方暴力催债导致被裁员怎么办
- 律师解析
-
第三方暴力催债致被裁员，可从两方面维权：
一是针对暴力催债。
其行为违法，可报警处理，让警方追究催债方行政责任；
若造成人身伤害，催债方或担刑责。
还能要求催债方赔偿物质与精神损失。
二是关于被裁员。
公司若违法解除合同，可要求继续履行；
不要求的，公司应按双倍经济补偿支付赔偿金。
可先协商，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小许因债务问题遭遇第三方暴力催债，催债人到小许工作单位闹事，对其进行威胁。小许所在公司以影响公司秩序为由将小许裁员。小许认为公司在自己无重大过错情况下裁员不合理，而暴力催债方的行为也严重影响了自己的生活和工作，小许决定维权。
案情分析:
1、针对暴力催债行为，依据《治安管理处罚法》，催债方的威胁等行为明显违法。小许可报警要求警方依法处理，追究其行政责任。若暴力行为造成小许人身伤害达到一定程度，催债方需承担刑事责任。同时，小许有权要求催债方赔偿物质损失和精神损害。
2、关于被裁员问题，公司因第三方催债裁掉小许，若不符合《劳动合同法》规定的合法裁员情形，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
0
问题没解答? 125682人选择咨询律师
第三方暴力催债导致被裁员怎么办
一键咨询
