老板变相要降薪该怎么办
- 律师解析
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老板变相降薪，可这样维权：
收集证据：
保存工资条、调岗通知、聊天记录等能证明降薪的材料。
与老板协商：
主动和老板沟通，表明对降薪不满，要求按原合同执行，沟通时可录音。
投诉：
协商不成，向当地劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
申请仲裁：
可向劳动仲裁机构申请，要求补足工资、继续履行合同或获经济补偿，要在知道权益受损一年内申请。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期老板以业绩不佳为由，将其从原岗位调到一个薪资较低的岗位，且未提前与小朱协商。小朱发现自己工资条上的工资明显降低，与老板沟通时，老板坚称这是公司正常调整。小朱觉得不合理，认为老板是变相降薪，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可收集相关证据，如工资条显示工资降低、调岗通知等，以此证明老板变相降薪的行为。
2、小朱已与老板进行沟通表达异议，但协商无果。此时，他可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令单位改正违法行为。
3、若劳动监察部门处理后仍未解决问题，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额，继续履行原合同或支付经济补偿。
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