劳务派遣工被辞退有哪些补偿项目
- 律师解析
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1.若劳动者自身有错，像严重违反单位制度被辞退，一般没有补偿。
2.若因法定情况被解除，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，用工单位退回，派遣单位解除合同，要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若违法辞退，如无理由辞退，派遣单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间，用工单位以小朱不能胜任工作为由将其退回劳务派遣单位。派遣单位经过调查，发现小朱虽经培训和调岗，仍无法胜任工作，遂解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并非不能胜任工作，用工单位和派遣单位属于违法辞退，要求支付赔偿金；而派遣单位则认为是因法定情形解除劳动合同，只需支付经济补偿。
案情分析:
1、若小朱存在自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，通常无补偿。但本案中小朱是因不能胜任工作被退回和解除合同，并非自身过错导致。
2、因法定情形，即劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用工单位退回，派遣单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若属无正当理由辞退即违法辞退，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案需确定用工单位和派遣单位解除合同是否有正当理由，若有正当理由则支付经济补偿，若无则支付赔偿金。
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