倒闭裁员补偿多少钱
- 律师解析
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1.用人单位倒闭裁员，需给劳动者经济补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限算。
2.工作满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。
4.如工作3年4个月，月工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年4个月，月工资为5000元。该公司因经营不善倒闭裁员，小朱被列入裁员名单。公司在支付经济补偿时，认为应按3个月工资标准支付，而小朱认为应按3.5个月工资标准支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位倒闭裁员需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。
2、小朱月工资5000元，其应得经济补偿为3.5×5000=17500元，所以小朱的主张合理合法，公司应按此标准支付经济补偿。
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