n+1平均工资如何计算
- 律师解析
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1.“N+1”补偿里，“N”是按劳动者在本单位工作年限算的补偿月数，“1”是额外给的一个月工资。
2.“N”计算方式：
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.平均工资：
按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资定，是应得工资，含多种货币收入。
工作不满12个月按实际月数算。
工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月平均应得工资为8000元。公司与小朱解除劳动合同，小朱要求公司按照“N+1”进行补偿，但公司认为小朱的工资包含奖金等过高，不应按照8000元计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N+1”补偿中，“N”按劳动者在本单位工作年限计算补偿月数，“1”指额外支付一个月工资。小朱工作3年零7个月，“N”应按4个月计算。
2、经济补偿的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定，这里是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱平均工资8000元符合计算标准，公司应按此计算补偿，即支付小朱（4+1）×8000=40000元的“N+1”补偿。
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