公司裁员应该赔付多少违约金
- 律师解析
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1.公司裁员通常给经济补偿，而非违约金。
合法裁员时，按劳动者工作年限算补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.若公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月，公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。公司告知小朱会支付一定补偿，但小朱认为公司是违法裁员，应支付违约金。而公司称是合法裁员，只能支付经济补偿，双方就补偿性质及金额产生争议。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，若公司合法裁员，应支付经济补偿而非违约金。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资支付经济补偿，其月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金额为8000×3.5=28000元。
2、若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28000×2=56000元。需进一步判断公司裁员是否合法，以确定最终补偿方式和金额。
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