如何给领导提辞职比较好
- 律师解析
-
1.选时机：
避开业务忙期和领导事务繁杂时提辞职，提前预约面谈，正式又显尊重。
2.面谈沟通：
面谈态度诚恳、语气平和，先谢公司和领导，再表明辞职意愿与预计离职时间，按规定，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知。
3.说明理由：
有合适理由可简要说明，保证做好工作交接，降低对公司业务的影响。
4.写辞职信：
写好包含个人信息、入职离职时间、离职原因等内容的辞职信，签字后交领导。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人职业规划调整想辞职。小朱在公司业务清闲时预约与领导面谈，面谈时诚恳表达对公司和领导的感谢后，表明辞职意愿并告知预计离职时间，此时领导以公司近期可能有重要项目为由，希望小朱推迟离职。小朱表示自己离职时间符合法律规定，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，之后撰写正式辞职信，写明个人信息、入职与离职时间、离职原因等，签字后交给领导。
案情分析:
1、小朱选择在合适时间与领导面谈提出辞职，且态度诚恳、语气平和，表达感谢并清晰表明意愿及离职时间，做法合理。其告知的离职时间符合法律规定，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，保障了自身合法权益。
2、小朱在面谈时简要说明离职理由，并保证做好工作交接，体现了对公司的负责。最后撰写正式辞职信并签字确认交给领导，完成了书面通知的法律要求。
0
问题没解答? 125484人选择咨询律师
如何给领导提辞职比较好
一键咨询
