身体有病可以立即辞工吗
- 律师解析
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1.正常情况下，身体患病辞工需走法定流程。
提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。
因病无法工作，可按单位制度请病假。
2.特殊情形下可立即离职。
若单位有严重过错，像强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全，劳动者能直接解除合同，无需提前告知。
3.想立即辞工，先和单位沟通病情争取理解；
若单位有过错，收集证据维护权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，近期身体患病无法继续工作。他想立即辞职，但公司以需按法定流程辞工为由拒绝。小许认为自己病情严重，且公司曾有违章指挥作业的情况，危及他的人身安全，他觉得自己可立即离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。小许若按常规情况，应按此流程辞工，也可先请病假按单位制度办请假手续。
2、但用人单位若存在严重过错，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。本案中公司有违章指挥作业情况，若属实小许有理由立即离职。小许可先与单位沟通协商，说明病情争取理解，若要维护权益可收集公司过错的证据。
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