在员工生病期间辞退怎么赔偿
- 律师解析
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员工生病被辞退，赔偿分情况：
用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，同时要给经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间生病住院。公司在小朱生病期间将其辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，所以解除劳动合同是合理的，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退小朱，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
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