自动离职旷工是否应该结清工资
- 律师解析
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1.即便员工自动离职旷工，用人单位也得结清工资。
员工付出劳动，单位就有支付工资的义务，工资要按月以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。
2.若员工旷工给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。
赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因个人原因未向公司请假便自动离职旷工。公司以小朱旷工为由，拒绝向其支付实际工作期间的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应结清工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小朱虽自动离职旷工，但他付出了实际劳动，公司有支付其实际工作期间工资的义务，所以公司拒绝支付工资的行为不符合法律规定。
2、若小朱的旷工行为给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过本案中未提及小朱旷工是否造成公司经济损失及劳动合同有无相关约定。
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