公司强制辞退员工员工怎么办
- 律师解析
-
公司强制辞退员工，员工可这样做：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明和公司的劳动关系及被辞退事实。
二是判断辞退是否合法。
若违法，可和公司协商恢复劳动关系或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作每满一年给一个月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或一年内申请仲裁，对结果不服，15天内可起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一日，公司突然强制辞退小朱，未说明正当理由。小朱认为公司此举违法，而公司坚称辞退合理。小朱决定维护自身权益，他收集了劳动合同、工资条、工作证、公司的辞退通知以及与领导关于辞退事宜的聊天记录等证据。小朱先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但双方未能达成一致。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据，可证明其与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为。
2、若经判断公司辞退小朱属违法辞退，小朱有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、因协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125369人选择咨询律师
公司强制辞退员工员工怎么办
一键咨询
