老婆怀孕老公被单位辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.单位辞退孕期女职工较常见，但辞退怀孕女职工丈夫，不会因妻子怀孕有特殊赔偿。
赔偿关键看辞退原因。
2.合法解除，如员工严重违纪、被追究刑责，单位无需赔偿。
3.违法解除，如无理由辞退、程序不合法，员工可要求单位按经济补偿标准两倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.可收集合同、工资条等证据，先协商，不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱是一家单位的员工，其妻子小丽正处于孕期。不久后，小朱收到单位的辞退通知。小朱认为自己工作表现良好，单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；而单位称小朱违反了单位规章制度，属于合法解除。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、判断单位是否需要赔偿关键在于辞退原因。若单位能证明小朱严重违反单位规章制度或被依法追究刑事责任等合法解除情形，单位无需支付赔偿。
2、若单位属于无正当理由辞退、辞退程序不合法等违法解除劳动合同的情况，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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