工作签约违约金多少
- 律师解析
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1.服务期违约金：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会约定服务期。
若劳动者违反，需支付违约金，金额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.竞业限制违约金：
用人单位与劳动者可约定保密事项和竞业限制条款，解除或终止合同后按月给补偿。
劳动者违约要付违约金，数额依实际损失等确定，法律未明确规定。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供了专业技术培训并约定服务期。同时合同中也有竞业限制条款。工作一段时间后，小朱打算离职去竞争对手公司。公司要求小朱支付服务期违约金和竞业限制违约金，小朱认为违约金数额过高不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于服务期违约金，依据《劳动合同法》，若公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于竞业限制违约金，公司与小朱在劳动合同中约定了竞业限制条款，且应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿。小朱违反竞业限制约定需支付违约金，法律虽未明确数额，通常会根据实际损失等因素确定。
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