单位辞退我怎么赔钱
- 律师解析
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单位辞退员工赔偿分三种情况：
合法且无需赔偿：
员工严重违反单位制度或被追究刑责等符合法定情形，单位辞退不用赔偿。
合法但需补偿：
因客观情况变化等原因辞退，按员工工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
违法需付赔偿：
无正当理由辞退属违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年。近期，单位以小朱违反单位规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违反规章制度，单位属于无正当理由辞退，要求单位给予赔偿。而单位则称小朱的行为已构成严重违反规章制度，属于合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定情形，单位属于合法辞退且无需支付赔偿。
2、若单位是因客观情况发生重大变化等原因辞退小朱，依据《劳动合同法》第40条等规定，需按小朱在本单位工作两年的情况，支付两个月工资作为经济补偿。
3、若小朱不存在严重违规等情况，单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。
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