兼职属不属于劳动关系
- 律师解析
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1.判断兼职是否构成劳动关系要具体情况具体分析。
若兼职人员与用人单位符合相关规定，包括双方具备合法主体资格、劳动者遵守单位规章、接受管理并获得报酬、劳动是单位业务一部分，可认定为劳动关系。
2.若兼职人员固定时间工作、接受管理且获报酬，可能属劳动关系。
3.若兼职临时性、自主性强，按次完成任务且不受规章严格约束，可能构成劳务关系。
案情回顾:
小许到一家单位做兼职，工作一段时间后，小许认为自己与单位构成劳动关系，应享受相应权益。小许固定时间在单位工作，接受单位管理，单位也支付报酬。但单位却认为小许的兼职具有临时性，按次完成特定工作任务，不受单位规章制度严格约束，属于劳务关系。双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断兼职是否属于劳动关系，需依据相关规定。若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理且从事有报酬劳动，其劳动是用人单位业务组成部分，可认定为劳动关系。小许固定时间工作、接受管理并获报酬，符合部分认定劳动关系的情形。
2、若兼职具有临时性、自主性，按次完成特定工作任务，不受单位规章制度严格约束，则可能构成劳务关系。单位强调小许兼职的临时性和按次完成任务特点，认为属于劳务关系。需结合具体事实准确判断双方关系性质。
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