派遣工被辞工怎么要求赔偿
- 律师解析
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1.派遣工被辞退，赔偿要分情况。
派遣单位违法解除合同，派遣工可要求按经济补偿标准两倍获赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用工单位合法退回派遣工，派遣单位应重新安排工作。
若新工作降低劳动条件，派遣工可拒绝并要求补偿。
3.派遣工可先和派遣单位协商赔偿，协商不成，可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小胡是一名派遣工，在用工单位工作一段时间后被辞退。小胡认为派遣单位违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但派遣单位称是用工单位将小胡退回，且符合法定情形，会重新安排工作，拒绝支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若经认定派遣单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，小胡可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用工单位将小胡退回符合法定情形，派遣单位应重新安排工作。若重新安排工作降低劳动条件等，小胡可拒绝并要求经济补偿。小胡协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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