孕期被裁三期赔偿金怎么计算的
- 律师解析
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1.孕期被裁员工可要求单位支付三期赔偿金。
若单位违法解约，赔偿金为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.三期工资损失依实际定。
孕期按正常出勤算，产期一般是生育津贴，津贴低于工资的，企业补差价，哺乳期正常发工资。
3.遇纠纷先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，怀孕5个月时，单位以经营困难为由将其辞退。小朱认为自己处于孕期，单位不应辞退，要求单位支付孕期、产期、哺乳期的赔偿金及工资损失。单位则称经营困难属实，且赔偿金和工资计算标准过高，双方协商无果产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，孕期被裁员工可要求用人单位支付三期赔偿金。该单位在小朱孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同，赔偿金应按经济补偿标准的二倍计算。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、三期内工资损失需根据实际情况确定。孕期工资按正常出勤工资计算；产期工资一般为生育津贴，若生育津贴低于本人工资标准，差额由企业补足；哺乳期工资按正常工资发放。小朱可要求单位按此标准支付工资损失。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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