公司裁员赔偿金额标准是多少钱左右
- 律师解析
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1.公司裁员赔偿，按员工在本单位工作年限算经济补偿。
满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.如工作3年半，月均工资5000元，可得4个月工资补偿，即20000元。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年半，月平均工资为5000元。公司因经营问题进行裁员，小朱在裁员名单中。公司认为应按3个半月工资进行赔偿，而小朱依据相关法律规定，认为应按4个月工资赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年半，其中3年应支付3个月工资，另外半年按一年算，应再支付1个月工资，所以应按4个月工资进行补偿。
2、小朱月平均工资5000元，未提及高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，所以应正常计算经济补偿，即4个月工资共20000元。
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