如果裁员裁到我该怎么做
- 律师解析
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1.核实裁员合法性。
按规定，单位裁员要走法定程序。
若违法裁员，可要求继续工作或拿赔偿金。
2.协商补偿问题。
合法裁员能获经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
和单位谈好补偿金额和支付时间，并留记录。
3.维权途径。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，公司通知小朱被裁员。小朱认为公司裁员程序不合法，未遵循法定程序进行经济性裁员，属于违法裁员，要求继续履行合同。但公司坚称是合法裁员，只愿意按照工作年限给予经济补偿，双方就裁员合法性及补偿问题产生争议，且协商无果。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需遵循法定程序，若未遵循则属违法裁员。本案中，小朱认为公司未遵循法定程序，其有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
2、若公司属于合法裁员，小朱有权获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可与公司就补偿金额及支付时间进行协商并留存沟通记录。
3、因双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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