孕妇被公司辞退怎么赔偿最新
- 律师解析
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1.公司辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。
若孕妇不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在公司的工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若孕妇要求继续履行合同，公司应继续履行。
若合同无法继续履行，公司仍要支付赔偿金。
孕妇可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在某公司工作两年。一天，公司以小许孕期无法正常工作为由将其辞退。小许认为公司此举不合理，与公司就赔偿问题进行协商。公司却认为小许孕期影响工作效率，辞退并无不当，拒绝给予赔偿。小许遂考虑通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孕期女职工小许属于违法解除劳动合同。
2、若小许不要求继续履行劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。小许工作两年，应获得相当于四个月工资的赔偿金（每满一年支付一个月工资，违法解除按二倍计算）。若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司仍需支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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