辞职婚假没休怎么办
- 律师解析
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1.依据相关办法，婚假一般要在职期间休，不过各地各单位规定不同。
若单位制度明确离职未休婚假不补偿，可能就没补偿了。
2.要是员工因工作合理原因没休婚假就辞职，从公平角度可和单位协商，协商一致单位会给补偿。
3.协商不成的话，因婚假非强制补偿假期，仲裁或法院难支持补偿诉求。
建议先看单位制度，再友好沟通解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间一直未休婚假，后因个人发展原因决定辞职。小朱认为自己未休婚假，单位应给予补偿。但单位称其内部规章制度明确规定，离职时未休婚假不予补偿。小朱对此不满，双方就未休婚假补偿问题产生争议，小朱希望通过协商解决，单位却坚持按制度执行。
案情分析:
1、依据相关规定，婚假通常应在在职期间休，且不同地区和单位规定有差异。该单位有明确的婚假制度，规定离职时未休婚假不补偿，从制度层面单位做法有一定依据。
2、从公平合理角度，若员工因工作安排等合理原因未休婚假就辞职可与单位协商补偿。小朱虽有协商意愿，但单位拒绝。由于婚假并非国家强制要求补偿的假期，若小朱申请劳动仲裁或起诉，一般较难获得支持，建议小朱先明确单位规章制度，再与单位友好沟通。
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