公司以裁员名义辞退你该怎么办
- 律师解析
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1.核实公司裁员程序是否合规。
按相关法律，裁员需符合特定情形，像企业重整等，还要提前30天和工会或全体职工说明、听取意见并报告劳动部门。
不合规则属违法解除。
2.程序合法时，员工能要经济补偿，按工作年限计算，每满一年给一个月工资等。
3.程序不合法，员工可要求继续履行合同；
若无法履行，公司要付双倍赔偿金。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近日，公司以裁员为由将其辞退。小朱认为公司裁员程序不合法，没有提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见和向劳动行政部门报告。公司则坚称裁员程序合规，拒绝小朱继续履行合同的要求，双方协商无果，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司裁员需满足特定情形，如企业破产重整等，且要履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等程序。此案例中公司若未履行，属于违法解除劳动合同。
2、若公司裁员程序合法，小朱可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若程序不合法，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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