裁员补偿年限有上限吗
- 律师解析
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1.裁员补偿年限通常有上限。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
3.若月工资未超上述标准，补偿年限无十二年限制，按实际工作年限补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了15年，月工资2万元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题决定裁员，小朱在裁员名单中。公司认为应按12年支付经济补偿，因为有补偿年限上限；而小朱认为自己月工资未达地区上年度职工月平均工资三倍，应按15年实际工作年限计算补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。小朱月工资2万元未高于地区月平均工资5000元的三倍（15000元），所以补偿年限无十二年上限限制，应按15年实际工作年限计算补偿。
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裁员补偿年限有上限吗
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