上班2年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.上班2年被辞退，补偿情况不同。
合法辞退中，若因劳动者严重违规等过失被辞，单位无需补偿。
2.无过失辞退或经济性裁员，单位要支付补偿。
按工作年限算，每满一年付一个月工资，2年就是2个月，月工资指解除合同前12个月平均工资。
3.违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按补偿标准双倍赔偿，即4个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位上班2年，突然被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予相应赔偿；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法的过失性辞退，无需支付补偿。双方为此产生争议，小朱希望通过法律途径解决。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法的过失性辞退，根据法律规定，单位无需支付补偿。
2、若单位进行的是无过失性辞退或经济性裁员，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，支付小朱2个月工资作为经济补偿。
3、若单位属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍，即支付4个月工资给小朱作为赔偿金。
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