追讨工资是否适用诉讼时效
- 律师解析
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1.追讨工资受诉讼时效约束，一般民事权利保护诉讼时效是三年，从知道权利受损和义务人时起算。
2.劳动关系存续时，追讨拖欠工资申请仲裁不受一年仲裁时效限制；
关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。
对仲裁结果不服起诉，法院也会考量时效。
3.存在时效中止、中断情形，像主张权利、单位同意支付，时效可重新计算。
劳动者追讨工资要关注时效及时维权。
案情回顾:
小朱曾在某公司任职，在职期间公司拖欠其部分工资。小朱离职后未及时追讨，过了一段时间才想起此事，此时距离离职已超过一年。小朱申请仲裁，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，小朱则称自己曾向公司负责人提过支付工资的事，认为时效应重新计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。但在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效一年的限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。本案中小朱离职超一年才申请仲裁，公司抗辩有一定依据。
2、若能证明存在时效中止、中断情形，时效可重新计算。小朱称曾向公司负责人主张过权利，若能提供相应证据，那么时效可重新计算，其追讨工资的诉求有可能得到支持。所以劳动者追讨工资需留意时效规定，及时维权。
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