竞业补偿什么时候开始发
- 律师解析
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1.竞业补偿发放时间：
竞业补偿应在竞业限制期限开始发放，即劳动者离职进入竞业限制期，用人单位需按约定按月支付。
2.未支付补偿的处理：
若用人单位未依法支付，劳动者可催告；
合理期限仍未支付，劳动者可请求解除约定。
3.超三月未支付的处理：
用人单位超三个月未支付，劳动者可向法院请求解除约定。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议，约定离职后进入竞业限制期，公司按月给予经济补偿。小朱离职后，公司却未按约定支付补偿。小朱催告公司支付，公司仍未支付。小朱认为公司违约，想解除竞业限制约定，而公司则称支付时间未到，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司在小朱离职后未支付补偿，违反了法律规定。
2、若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可催告支付，经过合理期限仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。若超过三个月未支付，劳动者还可向法院请求解除该约定。小朱在催告后公司仍未支付，其有权按法律规定解除竞业限制约定。
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