工厂被拆迁员工有赔偿吗
- 律师解析
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1.工厂拆迁，员工能否获赔要看具体情况。
2.若工厂因拆迁搬迁，导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂解除合同，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若拆迁不影响合同履行，员工可正常在岗工作，工厂留用员工，通常员工无赔偿。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人同在一家工厂工作。工厂面临拆迁，工厂打算搬迁至别处。小朱和小李认为工厂搬迁会使他们上班不便，无法继续履行劳动合同，要求工厂给予赔偿。而小胡觉得自己能适应新的工作地点，愿意继续在工厂工作。工厂以小胡能继续工作为由拒绝赔偿，对于小朱和小李，工厂表示若协商不成会按规定处理。
案情分析:
1、根据法律规定，若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂解除劳动合同的，应支付经济补偿。小朱和小李若因工厂搬迁无法继续履行劳动合同，且与工厂协商不成，工厂应按他们在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若工厂拆迁不影响劳动合同继续履行，员工仍能在原岗位正常工作，工厂继续留用员工，员工通常无赔偿。小胡能适应新工作地点继续工作，工厂无需对其进行赔偿。
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