辞职n+1赔偿是怎么算的主动离职
- 律师解析
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1.主动离职通常没有“N+1”赔偿。
“N+1”是单位在特定情况解除合同给员工的补偿。
2.“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。
3.“1”是通知金，单位没提前30天书面通知解约时额外支付一个月工资。
4.主动离职一般不符合“N+1”赔偿条件，但单位违法导致员工被迫离职，可主张“N”补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，因个人发展主动向公司提出离职。离职后小朱得知有“N+1”赔偿，便要求公司给予该赔偿。公司认为小朱是主动离职，不符合支付“N+1”赔偿的条件，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同给予劳动者的补偿方式。“N”按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，“1”指用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
2、小朱是主动离职，通常不符合用人单位支付“N+1”赔偿的法定条件，所以公司拒绝支付是合理的。不过若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿（即“N”），但本案中小朱是主动离职，不存在此情况。
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