辞退正式工工资怎么算赔偿
- 律师解析
-
1.合法辞退：
当劳动者严重违反规章制度等，用人单位依法辞退，无需赔偿。
2.违法辞退：
用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.协商一致：
用人单位与劳动者协商一致解除合同，支付经济补偿，标准和正常经济补偿一样。
案情回顾:
小朱是某公司正式员工，工作两年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，是公司违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小朱违反规定，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法辞退，如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度等），无需支付赔偿。公司需举证证明小朱存在严重违反规章制度的行为，若能证明，则辞退合法无需赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其辞退行为属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司应按正常经济补偿标准支付小朱两个月工资。
0
问题没解答? 125600人选择咨询律师
辞退正式工工资怎么算赔偿
一键咨询
辞退正式员工怎么赔偿？
辞退正式员工的赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷辞退正式工工资怎么算
1w浏览2025-07-20
正式员工提前多久辞退？
正式员工提前30天辞退，如果没有履行提前通知的义务的情况之下，那么按照法律当中的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下，可以立刻辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷辞退正式工工资怎么算赔偿
1w浏览2025-07-11
辞退正式员工赔偿多少
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞退正式员工赔偿多少相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工辞退赔偿怎么算
1w浏览2025-07-08
如何合法辞退正式员工
合规辞退正式员工的步骤：1.与员工协商，达成一致可协议解除劳动关系并补偿；2.若员工不符合录用标准，提前三日通知终止雇佣；3.因企业经营不佳需裁员，须提前30日向工会和全体员工说明，取得同意后向被裁员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工被辞退赔偿怎么算
1w浏览2025-07-23
如何合法辞退正式员工
合规辞退正式员工的步骤：
1.与员工协商，达成一致可协议解除劳动关系并补偿；2.若员工不符合录用标准，提前三日通知终止雇佣；3.因企业经营不佳需裁员，须提前30日向工会和全体员工说明，取得同意后向被裁员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工辞退赔偿
可以向劳动行政部门申请，应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2025-01-25
