我工作16年单位辞退应该如何赔偿我
- 律师解析
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1.违法辞退：
单位无正当理由辞退，需付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作16年，经济补偿是16个月工资，赔偿金就是32个月工资，月工资按解除合同前12个月平均工资算。
2.合法辞退：
若因员工严重违规，单位无需赔偿；
因经济性裁员等，需给16个月工资的经济补偿。
3.维权途径：
先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作了16年，后被单位辞退。小许认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金，即按经济补偿标准二倍计算的32个月工资。但单位称小许严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位是违法辞退，根据法律规定，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作16年，经济补偿为16个月工资，赔偿金则是32个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位因小许严重违反单位规章制度等合法情形辞退，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形辞退，需支付16个月工资的经济补偿。小许可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我工作16年单位辞退应该如何赔偿我
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工作16年被单位辞退，赔偿如何算
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