调岗位降薪怎么办
- 律师解析
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1.先查看劳动合同，若没有调岗降薪相关约定，单位擅自调岗降薪就是违约。
2.与单位协商恢复原岗位和薪资，过程中保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能查处单位违法行为。
4.也可向劳动争议调解委员会申请调解。
5.调解无果，在权利受侵害一年内申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据。
对结果不服，15天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位突然对其调岗降薪。小朱查看劳动合同，发现并无关于调岗降薪的约定。小朱认为单位擅自调岗降薪属于违约行为，便与单位协商，要求恢复原岗位和薪资，并保存了协商的聊天记录。但单位拒绝恢复，双方协商不成。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同若无调岗降薪约定，单位擅自调岗降薪构成违约，本案中单位行为明显违约。
2、小朱与单位协商保存沟通记录的做法正确，协商不成后其可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位违法行为进行查处。
3、小朱也能向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无法解决，小朱可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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调岗位降薪怎么办
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