开除生病的员工会承担什么后果
- 律师解析
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1.医疗期内开除生病员工，属违法解除劳动合同。
2.违法解除的后果：
一是支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
二是员工要求继续履行合同，单位应继续履行；
无法履行，仍要支付赔偿金。
3.合法解除条件：
医疗期满后员工不能从事原工作和新安排工作，且经法定程序，单位才可解除并付经济补偿，否则担法律责任。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年。一次生病后，小朱按规定向公司申请了医疗期。然而，在医疗期内，公司却以小朱无法正常工作为由将其开除。小朱认为公司在自己医疗期内开除的行为违法，要求公司继续履行劳动合同，公司则坚持认为小朱不能工作影响业务开展，拒绝继续履行。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，医疗期内开除生病员工属于违法解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内将其开除，此行为明显违法。
2、用人单位违法解除劳动合同需承担相应后果。一方面应支付赔偿金，小朱工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。另一方面，若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，除非劳动合同已不能继续履行，公司才仍需支付赔偿金。除非小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且经过法定程序，公司才可以解除合同并支付经济补偿，否则随意开除将面临法律责任。
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