公司单方面解除员工如何处理赔偿问题
- 律师解析
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1.公司单方面解除员工，赔偿分情况。
违法解除时，要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.依法解除时，员工严重违规，公司不赔偿；
因员工不胜任工作等解除，需给经济补偿。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可找劳动监察部门，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，突然公司单方面解除了与他的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司按照法律规定给予赔偿；但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于依法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱希望能获得合理赔偿。
案情分析:
1、本案关键在于判断公司解除劳动合同的行为是否合法。若公司违法解除，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的三年计算，应支付三个月工资。若月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于依法解除，则无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等原因依法解除，公司需支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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