裁员补偿平均工资含年终奖吗
- 律师解析
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1.裁员补偿的平均工资通常涵盖年终奖。
依据法律，经济补偿按员工在单位的工作年限算，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资包含计时、计件工资、奖金等货币收入，年终奖属奖金，是工资一部分。
计算平均工资时，要把年终奖分摊到对应月份。
3.实际计算方式会因地区和具体情况不同而有差异，但原则上合理分摊后的年终奖要纳入平均工资计算裁员补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司在计算裁员补偿时，未将小朱上一年度的年终奖纳入平均工资计算。小朱认为根据法律规定，年终奖应计入平均工资，与公司就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，是劳动者工资的一部分。
2、所以在计算平均工资时，应将年终奖分摊到相应的月份计算进去。虽然实践中计算方式可能因地区和具体情况有所差异，但原则上合理分摊后的年终奖应纳入平均工资来计算裁员补偿，因此小朱的主张是合理合法的。
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