公司无故降薪员工可以立刻离职吗
- 律师解析
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1.公司无故降薪，员工有权立刻离职。
因为这属于未足额支付劳动报酬的违法行为，员工可按规定解除劳动合同。
2.员工可书面通知公司解除合同，还能要求经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，一直勤勤恳恳。然而公司却无故降低了小许的薪资，未与小许进行任何协商。小许认为公司此举损害了自己的权益，在得知公司无故降薪违法后，他决定维护自己的权益，与公司就此事产生争议，考虑立刻离职并要求补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。该公司无故降薪属于未足额支付劳动报酬的违法行为，因此小许可以解除与公司的劳动合同。
2、小许可依据相关法律规定书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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公司无故降薪员工可以立刻离职吗
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无故降职降薪可以立刻离职吗
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