经济性裁员孕妇有补偿吗
- 律师解析
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1.经济性裁员时，孕妇有补偿。
用人单位裁员不能裁掉孕期、产期、哺乳期的女职工。
2.若违法解除和孕妇的合同，要给孕妇赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.孕妇要求继续履行合同，单位应继续履行；
合同无法继续履行，单位要依法支付赔偿金。
案情回顾:
小许所在公司进行经济性裁员，在未充分审查员工情况时，将已怀孕的小许列入裁员名单并解除劳动合同。小许得知后，认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为裁员是基于经营需要，拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，不得裁减孕期、产期、哺乳期女职工。本案中公司将孕妇小许列入裁员名单，属于违法解除劳动合同。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司需向小许支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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