竞业协议关联企业有效吗
- 律师解析
-
1.竞业协议涉及关联企业通常有效。
用人单位可和负有保密义务的员工约定竞业限制条款。
2.关联企业与员工所在单位有业务竞争，且符合条件，协议对关联企业的限制有效。
协议需是双方真实意愿，内容合理，明确限制范围、地域和期限（不超两年），单位要按月给予员工经济补偿。
3.若协议合理，限制员工去关联企业任职并给予补偿，通常合法有效；
若不合理限制权益又无补偿，员工可依法主张无效。
案情回顾:
小朱曾是一家公司员工，离职时与公司签订竞业协议，协议中规定小朱在一定期限内不得前往公司的关联企业任职。小朱认为关联企业与原公司业务虽有一定重合，但并不完全一致，且协议未明确经济补偿标准，因此觉得该协议对自己约束不合理，拒绝履行协议，公司则坚持协议有效，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。若关联企业与原单位存在业务竞争关系，且协议是双方真实意思表示，内容合理并明确了竞业限制范围、地域、期限（不超两年），同时用人单位给予经济补偿，协议对关联企业的限制通常有效。
2、此案例中，需审查协议是否符合上述有效条件。若协议未明确经济补偿标准，属于不合理限制劳动者权益又无补偿的情况，小朱可通过法律途径主张该竞业协议无效。
0
问题没解答? 125665人选择咨询律师
竞业协议关联企业有效吗
一键咨询
