女职工怀孕期间公司能不能随意为其调岗
- 律师解析
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1.通常公司不能随意给怀孕女职工调岗。
按相关规定，不能因女职工怀孕等情况降低工资、辞退或解除合同。
未经同意擅自调岗，属单方面变更合同，女职工可拒绝。
2.特殊情形下，若女职工因怀孕不能适应原劳动，公司可根据医疗证明调岗，但要有合理依据，且不能降薪。
3.若女职工觉得调岗不合理，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，怀孕后公司在未与她协商的情况下，将她从原岗位调到了一个工作强度更大且薪资更低的岗位。小朱认为公司此举不合理，拒绝调岗，公司却以不服从安排为由威胁小朱。小朱认为公司侵犯了她的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该公司未经小朱同意擅自调岗并降低薪资，构成单方面变更劳动合同，小朱有权拒绝。
2、若公司以女职工怀孕不能适应原劳动为由调岗，需根据医疗机构证明，且调岗要有充分事实依据与合理性，不得降低工资待遇。本案中公司未满足这些条件，调岗不合理。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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