离职补助金算福利费吗
- 律师解析
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1.离职补助金是单位和员工解除劳动关系时，按规定支付的经济补偿，目的是弥补员工失去工作的损失，受劳动法律约束。
2.职工福利费是企业在工资、奖金之外给员工的福利，像困难补助、防暑降温费等，用于改善员工生活，由企业财务和税务规定管理。
3.因二者性质、支付依据和目的不同，离职补助金不算福利费。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司给予了一笔离职补助金。小朱认为这笔离职补助金应属于职工福利费，因为也是公司给员工的福利。但公司则坚持离职补助金不算福利费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、离职补助金是依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定情形下与劳动者解除或终止劳动合同而支付给劳动者的，是对劳动者失去工作机会的补偿，受劳动法律规范调整。
2、职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金等以外的福利，如职工困难补助、防暑降温费等，主要用于改善职工生活条件，受企业财务和税务相关规定约束。所以离职补助金与职工福利在性质、支付依据和目的上均不同，离职补助金不属于福利费范畴，公司观点合理。
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