工作了20年以上公司面临裁员怎么办
- 律师解析
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1.核查裁员合法性：
公司裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，将方案报劳动行政部门。
未履行此程序，属违法裁员。
2.计算经济补偿：
合法裁员时，工作每满一年支付一个月工资，工作超20年至少补偿20个月工资。
月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.违法裁员处理：
可要求继续履行合同，不要求或无法履行，公司付双倍赔偿金。
收集证据，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了25年，公司因经营问题进行裁员。公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小朱被裁。小朱认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，而公司却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此程序，属于违法裁员。
2、合法裁员应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作25年，可获得至少25个月工资补偿。但公司违法裁员，小朱要求继续履行劳动合同合理合法，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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