餐馆服务员辞职不让走咋办
- 律师解析
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1.服务员依法辞职，餐馆不得阻拦。
试用期提前三天告知，过了试用期提前三十天书面通知，就能离职。
2.服务员可先和餐馆好好商量，讲清辞职原因和通知情况，要求办理离职。
3.若协商无果，保留提前通知证据，如辞职信、邮件等。
到时间直接离职。
4.若餐馆拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资并办理手续。
案情回顾:
小朱是一家餐馆的服务员，因个人发展想辞职。他已过试用期，提前三十日以书面形式向餐馆提出辞职申请。然而，餐馆以人员短缺为由，拒绝小朱离职，并表示若离职就不发工资。小朱多次与餐馆协商，说明自己已按法定程序通知，但餐馆仍不允许。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱已过试用期且提前三十日以书面形式通知餐馆辞职，其离职行为符合法律规定，餐馆无权阻止。
2、小朱与餐馆协商不成后，应保留好提前通知的书面辞职信等证据，到时间可直接离职。若餐馆拖欠工资，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求餐馆支付工资并办理离职相关手续。
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