公司想裁员故意调到外地怎么办
- 律师解析
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1.公司故意调员工去外地裁员，这可能算劳动合同重大变更。
按规定，变更合同要单位和员工协商一致，还得书面确认。
2.不同意调岗，先和公司协商，表明反对，要求按原合同履行。
协商不成，可拒绝去外地。
公司以此解约属违法，可要求支付赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.公司强制调岗，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天公司突然通知小朱，要将其调到外地工作，小朱认为公司此举是故意裁员。小朱明确表示不同意调岗，希望按原劳动合同继续履行，但公司却称这是工作安排，要求小朱必须前往。小朱拒绝前往后，公司解除了与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、公司故意将小朱调到外地以达到裁员目的，此行为构成了劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，该公司未与小朱协商一致便强制调岗，不符合法律规定。
2、小朱不同意调岗并拒绝前往外地工作，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、若公司强制调岗，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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