单位分流需要服从吗
- 律师解析
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1.若劳动合同约定单位可按需岗位调整、人员分流，且分流合理，无侮辱惩罚性，工资等条件未降，劳动者应服从，这是单位正常用工权。
2.若分流不合理，如降薪、调岗不相关或有侮辱惩罚性，劳动者有权拒绝。
3.单位因劳动者拒绝分流解除合同，可能违法。
劳动者可要求继续履行合同或获双倍经济补偿的赔偿金。
需结合分流情况和合同约定决定是否服从。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位因经营需要进行人员分流。单位告知小朱需调到新岗位，小朱发现新岗位与原工作完全不相关且工资大幅降低。小朱认为此次分流不合理，拒绝服从安排。单位以小朱不服从分流为由解除了与他的劳动合同，小朱对此不满，认为单位违法解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同中有相关约定且分流安排合理，劳动者应服从单位的分流安排，这属于单位合理行使用工自主权。但本案中单位的分流安排不合理，大幅降低工资且岗位与原工作不相关，小朱有权拒绝。
2、单位因小朱拒绝分流而解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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