工作未满一年经济补偿金如何计算
- 律师解析
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
工作满六个月不满一年，按一年算，单位支付一个月工资补偿；
不满六个月，支付半个月工资补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.月工资是正常出勤的工资收入，含计时、计件工资及奖金、津贴等。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍数额支付。
案情回顾:
小许在某单位工作了8个月后，单位与其解除劳动合同。小许离职前十二个月平均月工资为10000元，但该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。单位认为小许工作不满一年，且其工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍即9000元为标准支付一个月工资的经济补偿。而小许觉得应按自己实际月平均工资10000元来支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作满六个月以上不满一年，应按一年计算，单位需向其支付一个月工资的经济补偿。
2、因小许月工资10000元高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（9000元），所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额9000元支付。故单位的做法符合法律规定。
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