在单位干半年辞退有补偿吗
- 律师解析
-
1.单位辞退工作半年的员工，补偿情况不同。
若员工严重违规，依据规定，单位无需补偿。
2.员工不能胜任工作等情况，单位提前书面通知或多付一月工资，需支付半个月工资作为补偿。
3.单位无正当理由辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，单位要付一个月工资作为赔偿金。
案情回顾:
小朱在单位工作半年后被辞退，小朱认为单位无正当理由辞退自己，应给予补偿。但单位称小朱严重违反规章制度，依据相关规定无需补偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径解决。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，那么单位辞退小朱无需支付补偿。
2、若小朱属于不能胜任工作等《劳动合同法》第40条规定的情形，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，应支付小朱半个月工资的经济补偿。
3、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付小朱一个月工资。
0
问题没解答? 125308人选择咨询律师
在单位干半年辞退有补偿吗
一键咨询
