入职竞业协议离职无补偿怎么办
- 律师解析
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1.若入职签了竞业协议，离职后单位不补偿，若单位连续三个月没支付补偿，劳动者可通知单位解除协议。
因为法律规定，因单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。
2.若劳动者仍遵守了竞业限制义务，可要求单位支付已履行期限的经济补偿。
通常按离职前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。
可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司时签订了竞业协议。离职后，公司未按协议向小朱支付经济补偿。三个月过去，小朱仍未收到补偿，但他一直遵守竞业限制义务。小朱认为公司违约，想解除竞业协议并获得已履行竞业限制期限的经济补偿，而公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中公司三个月未支付补偿，小朱有权通知公司解除该协议。
2、小朱遵守了竞业限制义务，可请求单位支付已履行竞业限制期限的经济补偿。实践中一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。小朱可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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