15年工龄被辞退补偿多少钱
- 律师解析
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1.合法辞退有补偿情况：
单位合法辞退且需支付补偿时，按员工在本单位工作年限算，每工作一年给一个月工资。
工作15年，就给15个月工资，这工资是辞退前12个月平均工资。
2.违法辞退情况：
单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，也就是得给30个月工资。
3.无需补偿情况：
员工严重违反单位规章制度等，单位按规定解除合同，不用给补偿或赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了15年，近日该单位将其辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位给予补偿，认为应按照工作年限，以每月工资为标准，支付30个月工资作为赔偿金。而单位称小许严重违反了单位规章制度，属于可解除合同且无需支付补偿的情形，不应给予小许任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小许工作15年，应支付15个月工资作为补偿，月工资指辞退前12个月平均工资。
2、若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付30个月工资。但如果小许确实存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除合同且无需支付补偿的情形，单位无需支付补偿或赔偿。
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15年工龄被辞退补偿多少钱
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15年工龄被辞退怎么补偿
15年工龄被辞退工作满一年付一个月工资。用人单位只有存在违法解除劳动合同的情形下，劳动者才能获得经济补偿，如果是劳动者自己辞职或者存在过错导致的解除劳动合同，那么用人单位是不支付经济补偿的。
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15年工龄被辞退补偿的规定是：根据劳动者的基本工资水平予以确定。单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，单位是在员工毫无过错且正常上班的情况下直接将劳动者辞退且没有任何的理由的话，就需要给付员工失去工资而必须得到的双倍工资的赔偿。
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超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。
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超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资，而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，不过，前提条件是该员工被公司违法辞退，不管工龄有多久，如果个人有重大过错被辞退，是没有赔偿的。
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