单位可以要求强制性加班吗
- 律师解析
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1.通常，单位不能强制员工加班。
按规定，单位因生产经营要加班，需和工会、员工协商，一般每天不超1小时，特殊情况保障员工健康时每天不超3小时、每月不超36小时。
2.但特殊情况可直接安排加班，像发生灾害事故威胁生命财产安全需紧急处理，设备设施故障影响生产公众利益要抢修等。
3.若单位违规强制加班，员工可向劳动行政部门投诉，部门会警告、责令改正，还可罚款。
案情回顾:
小许在一家单位工作，近期单位因业务订单突然增多，在未与工会和小许协商的情况下，强制要求小许每天加班三小时，且连续加班多日。小许认为单位不能强制自己加班，而单位则称业务紧急必须加班。小许对此不满，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、一般情况下，单位不能强制员工加班。根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。此案例中单位未协商就强制加班，不符合规定。
2、但存在特殊情形单位可无需协商安排加班，本案中单位业务订单增多不属于法定特殊情形。若单位违反规定强制加班，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予单位警告，责令改正，并可处以罚款。
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