哺乳期换工作还能有哺乳时间吗
- 律师解析
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1.哺乳期女职工有哺乳时间权益，换工作后只要还在哺乳期，新单位也得保障。
2.按规定，单位要在工作日给哺乳期女职工1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿每天多1小时。
这权益不会因换工作没了。
3.若新单位没给哺乳时间，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在哺乳期换了新工作，到新单位后，小胡向单位提出要享有每天1小时的哺乳时间，却遭到了拒绝。单位认为小胡是新入职员工，不应该享有该权益。小胡多次与单位沟通协商，单位依旧未给予其哺乳时间，无奈之下，小胡打算采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有哺乳时间是法定权益，且不因工作更换而丧失。小胡处于哺乳期，新用人单位应在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
2、小胡可先与单位协商解决此事，要求单位依法执行。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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哺乳期换工作还能有哺乳时间吗
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哺乳期工作时间怎么规定？
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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